Обновление веб-сайта в процессе!Разрешение экрана вашего текущего устройства ниже 1280px.
Пожалуйста, используйте устройство с высоким разрешением для доступа к веб-сайту.

+86 15395736237
RU
AR EN ES FR RU
вербовка

Концепция отбора талантов: как способности, так и политическая целостность, как внутренняя, так и внешняя; Меритократия и честная конкуренция

Концепция использования талантов: трудоустройство людей без подозрений, разумных полномочий; Используйте свои таланты наилучшим образом, а не стремитесь к полной вине.

Концепция взращивания талантов: в сочетании с потребностями стратегического развития компании и планируемым обучением сотрудников компании, повышение базового качества сотрудников

Концепция удержания талантов: расширяйте пространство для развития сотрудников, защищайте и улучшайте экономические интересы сотрудников, и в основном удерживайте людей с отношением, карьерой и чувствами.

Концепция отбора талантов: как способности, так и политическая целостность, как внутренняя, так и внешняя; Меритократия и честная конкуренция

Концепция использования талантов: трудоустройство людей без подозрений, разумных полномочий; Используйте свои таланты наилучшим образом, а не стремитесь к полной вине.

Концепция взращивания талантов: в сочетании с потребностями стратегического развития компании и планируемым обучением сотрудников компании, повышение базового качества сотрудников

Концепция удержания талантов: расширяйте пространство для развития сотрудников, защищайте и улучшайте экономические интересы сотрудников, и в основном удерживайте людей с отношением, карьерой и чувствами.

Философия талантов

«Человек в центре внимания, польза как для индивида, так и для организации» — это основная философия талантов, которой всегда придерживалась компания Blue Whale. С этой основной концепцией Blue Whale стремится создать организацию, которая будет открытой, взаимосовместимой и способствующей росту, формируя команду, обладающую высокими моральными качествами, предпринимательским духом, инновационностью, трудолюбием и стремлением к совершенству.


Ориентация на человека — это основная цель подхода Blue Whale к набору персонала и управлению талантами. Blue Whale уважает и ценит каждого сотрудника, считая их основой всех богатств. Компания предоставляет возможности тем, кто мотивирован, платформы для тех, кто способен, и награды тем, кто достигает успеха.


Blue Whale также уделяет большое внимание развитию сотрудников и их мотивации. Компания предоставляет непрерывные возможности для обучения и развития, чтобы помочь сотрудникам повысить свои навыки и знания. Компания поощряет сотрудников к инновациям, пробованию новых вещей и предложению новых идей и решений. Установлена справедливая система поощрений и повышения, чтобы сотрудники получали заслуженные награды и признание. Через стимулы и развитие компания может раскрыть потенциал своих сотрудников, повысив их мотивацию и приверженность работе.

Повышение квалификации старшего менеджмента + лидерства + способности к принятию решений

Развитие всесторонних навыков среднего и низового менеджмента для улучшения комплексных управленческих навыков на ключевых позициях в каждом отделе.
Подготовка кадров для развития Blue Whale путем обучения высококвалифицированных специалистов с 1-2 годами опыта работы до уровня менеджеров.
Быстрое освоение компании, интеграция в роль и становление эффективным сотрудником.
Обучение и развитие

Углубление обучения и развития сотрудников для повышения их общей квалификации и профессиональных навыков — один из ключевых факторов устойчивого развития компании. Способности и качества сотрудников напрямую влияют на конкурентоспособность компании и ее рыночные позиции. Поэтому мы считаем, что создание комплексной и системной системы обучения сотрудников и фокус на их карьерном развитии крайне важны для повышения их общей квалификации и профессиональных навыков. Мы внедряем такие меры, как разработка комплексных планов обучения, использование разнообразных методов обучения, улучшение механизмов оценки и обратной связи по обучению, создание системы стимулов и каналов карьерного развития, создание позитивной учебной среды и корпоративной культуры, чтобы углубить обучение и развитие сотрудников, улучшить их общую квалификацию и профессиональные навыки, и обеспечить сильную кадровую поддержку для развития компании.

Процесс набора

Отправить резюме

Кандидаты могут зарегистрироваться и отправить свое резюме или отправить его на электронную почту для набора персонала

Отбор резюме

(В течение двух недель) неподобающие резюме будут занесены в кадровый резерв компании. (Примечание: если в течение месяца не было уведомления о собеседовании, это означает, что кандидат временно не подходит для позиции, но резюме будет храниться в кадровом резерве компании, и кандидату будет отправлено уведомление о собеседовании, если появится подходящая вакансия.)

Переаттестация и финальный экзамен

Проверка биографии

Необходимость уведомления

Отчет о начале работы

Льготы для сотрудников

Пять страховок и один фонд

01

Общежитие для сотрудников

02

Обучение сотрудников

03

Развлекательные мероприятия

04

Оплачиваемые/законные выходные

05

Подарки на праздники

06

Жилищная субсидия

07

Пособие на свадьбу и похороны

08

Пожертвования на благотворительность

09

Пенсионный фонд признания

10

Присоединяйтесь к нам

Присоединяйтесь к нам и развивайтесь вместе

Blue Whale предоставляет своим сотрудникам отличное обучение, механизмы продвижения и щедрые льготы. Мы с нетерпением ждем, что вы присоединитесь к нашей яркой и творческой семье, и вместе мы создадим новое будущее.

Присоединиться сейчас